ذكرت إدارة الهجرة والتجنيس الهولندية IND من خلال موقعها الإلكتروني، أنها ستقوم بتنفيذ تغييرات في الطريقة التي يتم بها تقييم مصداقية قصص طالبي اللجوء. وأضافت IND أن هذا التقييم هو الأساس لقبول أو رفض طلب اللجوء. والهدف من التعديلات هو التوافق بشكل أفضل مع اللوائح الأوروبية وأساليب عمل الدول الأعضاء الأخرى. وسيتم تدريب جميع موظفي جلسات الاستماع وصنع القرار على ذلك في الأشهر المقبلة. ستضع IND طريقة العمل المعدلة موضع التنفيذ اعتبارًا من الصيف.
وذكرت الـIND في تفاصيل الخبر أن تقييم المصداقية هو الاختبار الأول في المعالجة الموضوعية لطلب اللجوء، والمبدأ الأساسي هو أن IND تطلب الأدلة على سبيل المثال الوثائق الرسمية وذلك لإثبات القصة، أما إذا لم يكن ذلك ممكنا في جميع الأحوال فسوف تقوم الادارة بتطبيق نظام اختبار المصداقية.
وإذا تبين للإدارة أن طلب اللجوء موثوق به، ستقوم IND بالتحقق مما إذا كان هذا أيضا سببًا للحماية في هولندا. هذا هو الأساس. وستولي IND أيضًا مزيدًا من الاهتمام للظروف الشخصية لمقدم الطلب في هذا التقييم. وهذا يشمل التوقف عن العمل مع المجموعات المعرضة للخطر، ولكن مع ملفات تعريف المخاطر. تأخذ طريقة العمل الجديدة أيضًا في الاعتبار التغييرات الناتجة عن ثلاثة أحكام توجيهية حديثة صادرة عن محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU). تتعلق هذه الأحكام بتقييم المعتقدات السياسية والنساء كفئة اجتماعية وخطر العنف العشوائي.
وتفترض طريقة العمل الحالية إجراء اختبار أخف لكل من يقع ضمن مجموعة معرضة للخطر أو مجموعة أقلية معرضة للخطر، بغض النظر عن المخاطر الفعلية التي يتعرض لها شخص ما. تولي طريقة العمل الجديدة المزيد من الاهتمام للمخاطر التي يتعرض لها مقدم الطلب عند عودته إلى بلده الأصلي. ملف تعريف المخاطر هو أداة مساعدة للاختبار الفردي. لم يعد يتم تطبيق لمسة أخف. إن حقيقة أن شخصًا ما يقع ضمن ملف تعريف المخاطر لا يعد في حد ذاته سببًا للجوء.
وبعد بعد صدور حكم من المحكمة الأوروبية، ستقوم دائرة الهجرة والتجنيس (IND) بتعديل تقييمها لخطر الوقوع ضحية للعنف العشوائي في بلد المنشأ، وهو ما يسمى بحالة المادة 15 ج. قضت المحكمة الأوروبية بأنه من الممكن أن يصبح شخص ما ضحية للعنف العشوائي بسبب وضعه الشخصي، حتى لو حدث عنف عشوائي بدرجة أقل في منطقة ما. بالنسبة للطلبات المقدمة من بلدان أو مناطق حيث هذا هو الحال، يجب على IND أن تأخذ في الاعتبار الوضع الشخصي في التقييم الفردي. قد يكون هذا، على سبيل المثال، مهنة الشخص أو القيود الجسدية، مما يزيد من خطر الوقوع ضحية للعنف العشوائي. إن الحالة الشخصية ذات الصلة ستختلف من بلد إلى آخر ومن حالة إلى أخرى. ولذلك، لم يتم إنشاء أية فئات في السياسة.
وسيبقى الأمر متروك لمقدم الطلب لتبرير سبب تعرضه لخطر حقيقي للعنف العشوائي. بالنسبة لـ IND، هذا يعني أنه يلزم بإجراء اختبار إضافي إذا كان هذا هو الحال في بلده. وهذا يعني أن الظروف والخصائص الفردية لمقدم الطلب تؤخذ بعين الاعتبار في التقييم.
وبدورها ستقون IND بتنظيم دورات تدريبية لجميع موظفي المقابلات وصناع القرار لتطبيق تلك التغييرات الجديدة في تقييم المصداقية. وأضافت الإدارة أنها ستُعقد هذه الدورات في فصل الربيع، بحيث يمكن تنفيذ طريقة العمل المتغيرة في فصل الصيف المقبل. واستنادا إلى التدريب، يمكن إجراء المزيد من التحسينات على إطار التقييم.
