تحتوي اتفاقية العمل الجماعية أو عقد العمل أو لوائح الشركة على اتفاقيات حول الإجازة الخاصة في هولندا. ومن خلال هذا التقرير سنقوم بشرح متى تستحق تلك الإجازة، ومدة استمرارها، وأيضا هل الإجازة مدفوعة الأجر أم غير مدفوعة الأجر؟.
الإجازة الخاصة
يمكن للموظف طلب إجازة خاصة لظروف عائلية أو لمناسبة خاصة مثل: جنازة أحد أفراد الأسرة، زواج الموظف أو زواج أحد أفراد أسرته، الذكرى السنوية الخاصة للموظف في منصبه، امتحان، زيارة الطبيب أو المشاركة في الأنشطة النقابية.
وأشار القانون أنه لا يحق للموظف الحصول على إجازة (مدفوعة الأجر) للتقدم لوظيفة أخرى خلال ساعات العمل المعتادة، يجب الانتبهاه هنا إلى أنه قد تحتوي اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بالموظف أو لوائح الشركة على اتفاقيات أخرى.
المغادرة وزيارة الطبيب
ليس هناك حق غير مشروط لزيارة الطبيب. عادة ما يتم الاتفاق على أن يذهب الموظف إلى الطبيب أو طبيب الأسنان قدر الإمكان في أوقات فراغهم أو خارج اوقات العمل. إذا كانت زيارة الطبيب خارج ساعات العمل غير ممكنة، فقد يحق لك الحصول على إجازة غياب قصيرة.
إجازة لفحص الحمل
إذا قامت الموظفة بإجراء فحص الحمل أثناء ساعات العمل، يحق لها المغادرة. وليس عليها أن تأخذ ساعات الإجازة. كما سيتم الاستمرار في دفع الراتب أثناء فحص الحمل ووقت السفر أيضا.
الإجازة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة
إذا توفي أحد أفراد الأسرة المباشرين، يحق للموظف الحصول على إجازة طارئة. وتأتي هذه الإجازة لترتيب الأمور الضرورية على الفور. ويمكن أن تتحول الإجازة الطارئة إلى إجازة خاصة.
